Técnico de Restauración Kennewick

Técnico de Restauración

Tiempo completo • Kennewick
Durante más de treinta años, el equipo de Servpro Friermuth ha estado apoyando a nuestros clientes en algunos de sus momentos más difíciles. Los miembros de nuestro equipo altamente capacitados responden a las pérdidas de fuego y agua, realizan la remediación de moho y bio para que sea "como si nunca hubiera sucedido".

Nuestra misión: Desarrollar un equipo de personas de calidad que se enorgullecen de brindar soluciones inteligentes, un servicio excelente y valor para la comunidad a través de la equidad y la respección. ¿ Te encanta ayudar a las personas en situaciones difíciles? Entonces, no pierdas la oportunidad de unirte a nuestra franquicia como nuevo técnico de Restauración. Como nuevo técnico de restauración en SERVPRO de Tri Cities, formará parte de un equipo de personas de calidad que se enfocan en un excelente servicio, equidad y respeto mutuo. El técnico de restauración realiza procesos de producción para satisfacer las necesidades de servicio de los proyectos de restauración individuales y mantiene la apariencia profesional de los equipos SERVPRO, así como un vehículo de servicio asignado. Al proporcionar un trabajo de calidad, consistente y eficiente, el técnico de restauración representa lo mejor en la industria de la limpieza y restauración. Como empleado valioso de la franquicia SERVPRO®, recibirá una tarifa de pago competitiva, con la oportunidad de aprender y crecer. Programa de capacitación y desarrollo disponible, que puede incluir certificaciones de la industria. En este puesto, marcarás la diferencia todos los días. Tenemos un impulso sincero hacia el objetivo de ayudar a que el fuego y el agua causen daños "¡Como si nunca hubieran sucedido®!"

Beneficios:
  • Seguro dental- Disponible el día 1
  • Seguro de salud: disponible el día 1, con 5 planes diferentes para elegir
  • Seguro de visión- Disponible el día 1
  • 401(k) después de 1 año con 4% de contribución del empleador
  • 6 días festivos pagados + 1 día festivo flotante durante todo el año natural después de 90 días
  • Cuenta de ahorros para la salud
  • Licencia por enfermedad con goce de sueldo
  • Vacaciones pagadas
  • Programa de recomendación de empleados
  • Planificación y formación de la trayectoria profesional
  • Programas de reconocimiento de empleados
  • Se proporcionan uniformes y herramientas grandes
Responsabilidades principales:
  • Realizar procesos de producción, demolición y otras tareas intensivas en mano de obra
  • Inventariar y cargar el vehículo de trabajo con el equipo, los productos y los suministros necesarios para cada proyecto. Mantenga un vehículo limpio y organizado y una apariencia limpia del equipo.
  • Preparar habitaciones/áreas para las actividades de trabajo. Establezca el área de preparación y el equipo para cada proyecto.
  • Cumplir con las pautas de seguridad y gestión de riesgos en todo momento
  • Comunicarse con el supervisor de restauración y otros técnicos para mantener procesos de producción eficientes
  • Realice la limpieza y el desglose al final del día/fin del trabajo. Deje el lugar de trabajo con una apariencia limpia y ordenada
Requisitos del puesto:
  • Comunicación oral efectiva con habilidades básicas de matemáticas e informática
  • Preferiblemente experiencia en limpieza/restauración
  • Diploma de escuela secundaria/GED
  • Certificaciones IICRC preferidas
  • Licencia de conducir válida
  • Capacidad para levantar un mínimo de 50 libras regularmente, ocasionalmente hasta 100 libras con ayuda
  • Capacidad para subir escaleras, trabajar a la altura de los techos, trabajar en espacios reducidos (p. ej., espacios reducidos, áticos)
  • Capacidad para sentarse/pararse/caminar durante períodos prolongados de tiempo
  • Capacidad para empujar/tirar/levantar/transportar objetos de forma repetitiva
  • Capacidad para trabajar con/alrededor de productos de limpieza/productos químicos
  • Posibilidad de viajar localmente y fuera del estado cuando sea necesario
  • Capacidad para completar con éxito una verificación de antecedentes requerida por Servpro y una prueba de detección de drogas sujeta a la ley aplicable.

¡El equipo de SERVPRO Friermuth apoya y contrata a nuestros veteranos militares y cónyuges!

Cada franquicia de SERVPRO® es de propiedad y operación independiente.   Todos los empleados de una Franquicia SERVPRO son contratados, empleados y bajo la supervisión y control exclusivos de una Franquicia Servpro de propiedad y operación independiente.  Los empleados de la Franquicia Servpro no son empleados por, empleados conjuntamente por, agentes de o bajo la supervisión o control de Servpro Industries, LLC o Servpro Franchisor, LLC (el Franquiciador), de ninguna manera.  Todos los formularios de muestra proporcionados por Servpro Industries a las franquicias de Servpro deben ser revisados y aprobados por el abogado de la franquicia para verificar el cumplimiento de las leyes federales, estatales y locales.  Todos los Formularios de Muestra se proporcionan con fines informativos y las Franquicias de Servpro pueden elegir si los utilizan o no.
Compensación: $16.00 - $20.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





Todos los empleados de una franquicia SERVPRO son contratados, empleados por, y bajo la supervisión y control exclusivo de una franquicia SERVPRO®® de propiedad y operación independiente. Los empleados de la franquicia SERVPRO® no son empleados, empleados conjuntamente por, agentes de, o bajo la supervisión o control de Servpro Franchisor, LLC, de ninguna manera.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

¿POR QUÉ CONSIDERAR UNA CARRERA CON SERVPRO?

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